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Objetivo. Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo.
Características. Consta de 68 frases que valoran 17 actividades. Están clasificadas en cuatro áreas:
– Responsabilidad
– Relaciones interpersonales
– Motivaciones
– Concepto de sá mismo
Esta prueba permite describir la conducta de modo que tales resultados sean útiles para selección de personal, análisis y evaluación de puestos.
La evaluación de la personalidad es clave en la selección de personal, pues aporta indicativos de la adecuación del aspirante a las necesidades de la organización laboral.
Evalúa. Adultos.
Aplicación. Individual o colectiva.
Tiempo de aplicación. 30 minutos aproximadamente.
Dirigido a. Psicólogos.
