Medir resulta esencial para realizar un diagnóstico racional y consensuado y en tanto ello intervenir terapéuticamente de modo eficiente. El hostigamiento psicológico moral laboral es un acto de violencia dentro del ámbito de la vida laboral de la persona. Vida ésta que no solamente permite el sustento económico del sujeto sino que, lo que resulta aún más importante, dignifica su existencia.
El trabajo dignifica y en consecuencia construye al ser y su autoestima. De tal suerte que la comprensión del tema, conceptualizándolo de modo concluyente, es un requisito indispensable al momento de desarrollar un instrumento de evaluación que enriquezca el diagnóstico. La tarea de investigación previa a la formulación del Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL) realizada por los autores del instrumento enriquece y fundamenta sobradamente su desarrollo. Dan lugar así al primer instrumento construido y validado en la Argentina, para mensurar esta problemática de modo integral constituyendo una parte esencial al diagnóstico y tipificación del hostigamiento psicológico moral laboral en nuestro medio.
