La publicación de Udo Rehfeldt agrupa textos maduros, informados y originales, dirigidos a analizar las diferentes características de los sistemas de relaciones de trabajo vigentes en Europa. Se abre con una sección donde se abordan, teórica y comparativamente, aspectos sustanciales de la evolución reciente de los sistemas de relaciones laborales europeos. Uno de ellos, por ejemplo, es el interrogante acerca de si es posible que el proceso de globalización acelerada que estamos viviendo termine borrando las modalidades nacionales de cada sistema.
¿Prevalecerán las autonomías de los sistemas nacionales, o marchamos decididamente hacia una inevitable convergencia impulsada por los condicionamientos derivados de la creciente internacionalización de la economía? En la segunda parte se reflexiona sobre la trayectoria actual del neocorporatismo y sus posibilidades de permanencia como modo de regulación de las relaciones de trabajo por medio de pactos sociales, dado el avance impetuoso de las lógicas competitivas impuestas por el mercado que acotan notablemente el margen de maniobra de los interlocutores sociales. En la tercera parte de la obra, el autor despliega su certero y profundo conocimiento de las diferentes experiencias europeas, analizando algunos de los rasgos distintivos de tres modelos nacionales paradigmáticos: el alemán, el italiano y el francés.
