Muchas frustraciones y fracasos en el ejercicio laboral podrían haberse evitado con sólo tomar en cuenta la íntima relación que existe entre los intereses de una persona y el tipo de actividad que se ajusta a ellos.
Objetivo: Evaluar las condiciones de desempeño que el individuo considera deseables.
Características: En tanto que la Escala de preferencias -vocacional- (KV) sitúa las preferencias del examinado dentro de diez extensas áreas ocupacionales, la Escala de preferencias – personal- (KP) ayuda a descubrir la manera cómo le gustaría trabajar en determinadas circunstancias. Permite averiguar hasta qué punto le agrada al examinado trabajar en medio de otras personas, qué papel prefiere desempeñar dentro del grupo, si le interesa o no explorar nuevos campos de actividad, si le gusta imponer a los demás sus puntos de vista, si prefiere el trabajo intelectual al material.
La prueba está formada por 168 reactivos agrupados en tríadas. Abarca 5 áreas:
– “A” preferencia por trabajos en grupo
– “B” por situaciones estables y familiares
– “C” por trabajos de orden intelectual o teórico
– “D” por situaciones no conflictivas
– “E” inclinación para dirigir o dominar a los demás
