** Ciertas Restricciones Aplican **
El聽BIP聽eval煤a, con un enfoque eminentemente emp铆rico y pragm谩tico, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados.
La inclusi贸n de聽factores motivacionales聽y de聽personalidad聽convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel.
El BIP est谩 formado por聽210 铆tems, evaluando elementos clave de motivaci贸n, competencias sociales, aspectos de constituci贸n psicol贸gica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo adem谩s una escala de distorsi贸n de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran:
- Motivaci贸n laboral:聽Orientaci贸n a resultados, Iniciativa para el cambio y Liderazgo.
- Comportamiento laboral:聽Esmero, Flexibilidad y Orientaci贸n a la acci贸n.
- Habilidades sociales: Inteligencia social, Sociabilidad, Desarrollo de relaciones, Trabajo en equipo e Influencia.
- Estructura ps铆quica:聽Estabilidad emocional, Capacidad de trabajo, Seguridad en si mismo.
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Disponible聽aplicaci贸n on-line聽en www.e-teaediciones.com
